Le Grand Hôpital de l’Est Francilien (GHEF) est un établissement né en 2017, de l’union de 3 établissements MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) et Psychiatrie du Nord Seine-et-Marne. Avec l’intégration du site gériatrique de Jouarre en 2019, le GHEF est désormais composé de plus de 2 000 lits et places, répartis sur 140 services de soins et unités médicales dans lesquels exercent plus de 930 médecins (dont environ 200 internes) et plus de 5 250 autres professionnels.
Fondé sur un management innovant et médicalisé, et garant d’une prise en charge H24 et 365 j/an pour 850 000 habitants, le GHEF est aujourd’hui un hôpital de référence du Nord de Seine-et-Marne.
Dans le cadre d’un recrutement très spécifique, nous avons été sollicités pour accompagner l’hôpital dans la recherche d’un dentiste destiné à intervenir au sein du Centre Pénitentiaire de Meaux.
L’enjeu résidait dans l’identification d’un praticien capable d’exercer auprès d’une population sensible, tout en assurant une prise en charge continue sur l’ensemble de la semaine.
Après une analyse approfondie des enjeux du poste, nous avons ciblé un large vivier de chirurgiens-dentistes exerçant en libéral ou sous statut de praticien hospitalier, afin de leur présenter cette opportunité.
Celle-ci impliquait une évolution vers un statut de PH et une organisation spécifique liée à l’exercice en milieu pénitentiaire, avec les contraintes et risques associés.
Dans ce contexte, plus d’une centaine de profils ont été évalués afin d’identifier des candidats pleinement alignés avec les critères définis. L’environnement pénitentiaire, bien que particulier, offre également une expérience professionnelle riche et différenciante, susceptible d’attirer des praticiens en quête de nouveaux défis et d’un engagement différent dans leur pratique.
Notre méthodologie comprend ainsi plusieurs approches :
Le ciblage d’établissements publics ou privées au sein desquels nous pouvons identifier les bonnes personnes.
Une approche directe sur l’ensemble des réseaux professionnels pour proposer de nouvelles offres à des personnes en poste actuellement
Un ciblage direct auprès des médecins en identifiant les lignes directs afin de proposer les offres de façon proactive.
L’ensemble de ces actions nous a permis de présenter une sélection de trois candidats répondant aux critères définis et en capacité de se projeter sur le poste.
La candidate retenue ne pouvant intervenir qu’à temps partiel, l’organisation a su faire évoluer les modalités du poste afin de sécuriser ce profil et répondre pleinement à ses besoins opérationnels.
DÉFI
Dans un contexte de marché tendu et pour un environnement particulier, le principal enjeu consistait à identifier des candidats correspondant aux critères définis et à susciter leur intérêt pour le poste, jusqu’à l’acceptation de l’offre.
NOTRE RÉPONSE
Grâce à une approche ciblée, un travail d’identification précis et un accompagnement étroit tout au long du processus, nous avons constitué une shortlist qualitative et mené les échanges jusqu’à la sécurisation d’un candidat aligné avec les attentes du client.
Depuis sa prise de fonction, la candidate s’est pleinement intégrée et la collaboration se déroule dans d’excellentes conditions, permettant au GHEF de renouveler ses accords avec le centre pénitentiaire de Meaux.
